给观众送什么礼物：礼物的规则和想法

我们在谈论什么？职位描述是如何描述员工职责和责任的一个例子。该文件必须列出专家必须做的所有事情，以及拒绝做这项工作将面临的后果。需要考虑什么？制定职位描述没有单一的标准；人力资源专家或公司负责人有权自行决定起草该文件。不过，对于这类论文，还是需要遵守业务规则的。

什么是职位描述？

该文件规定了担任某一职位的员工 Vasile Tiple 访谈 的权利和责任，以及他的权力、责任、资格要求，并列出了他可以获得奖励或惩罚的行为。

职位描述是根据企业和职位的目标和目的或针对特定员工而制定的。由于这方面没有统一的要求，文件的标题可能会有所不同。例如：职位描述、职位规定、职位职责。

职位描述的功能

该文件发挥以下作用：

• 职位要求和资格的描述。例如，类似职位的经验、教育背景、是否接受过特殊培训。
• 职责明确。这包括所执行的工作清单 韩国号码 和工作量、员工的责任程度。

创建指令的目标：

• 拒绝雇用的理由。应聘人员的资格条件不符合本办法规定的要求的，用人单位有权不予录用。
• 人事工作质量评估。
• 团队成员之间的责任分配。
• 对员工试用期内工作质量的评估。
• 确定员工是否不适合其所担任的职位。

例如，根据职位描述（或职位规定），如果员工没有履行文件中规定的职责或职责不当，经理可以对员工采取纪律处分。

哪些组织应该有职位描述？

根据2004年7月27日第79-FZ号联邦法律第47条规定，公务员必须按照职务规定开展工作。在一般的组织中，没有必要写指令；特定职位的所有职责可以在雇佣合同文本或附件中指定。没有指示的情况不会受到处罚（2007 年 8 月 9 日 Rostrud 号信函第 3042-6-0 号）。

然而，雇主通常会自愿使用职位描述，因为当员工未能履行职责或表现不佳时，他们可以更轻松地追究员工的责任。

职位描述的类型

个人（个性化）职位描述和标准职位描述之间存在区别。

第一类文件是针对特定员工的，其中包含职位和员工全名。

第二种指示是针对特定职位或类别的专家制定的，没有具体的全名。

让我们看一下何时需要员工职位描述的例子。

假设一个企业有两名秘书。其中第一个负责处理来自不同部门的请求，因此其指示指出了准备回复的截止日期、发送方式（例如，注册或电子邮件）以及您可以离开工作发送信件的时间。

二等秘书的职责包括从事电子文档管理工作，这体现在他的指示中。